Chargé de Recrutement et RH H/F - Pharma & Beauty - Saint-Chamas | Sudcosmetics Saint-Chamas - 13
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
Votre objectif :
Réaliser les recrutements et l'intégration du personnel, gérer le suivi intérimaire, assurer la partie administrative et participer au développement des ressources humaines.
Vos missions :
- Recrutement et intégration des salariés : participer à la rédaction des offres et réaliser leur diffusion, traiter les candidatures et réaliser les entretiens, participer à l'élaboration des offres d'embauches et traiter les refus de candidatures.
- Gestion administrative du personnel : réaliser les formalités d'embauche et la préparation des contrats de travail, garantir la bonne tenue des dossiers du personnel, réaliser les inscriptions en formation et le suivi du plan de formation, suivre les visites médicales ;
- Paie : suivre les badgeages, les absences et les acomptes.
- Intérimaires : être en relation avec les différentes agences d'intérim, effectuer un suivi précis des intérimaires et construire un vivier pour le conditionnement.
- Développement RH : construire le plan de formation en lien avec les Responsables de service et le service Qualité/HSE pour les formations réglementaires, rechercher les organismes de formations, participer aux projets de développement de ressources humaines.
Réaliser les recrutements et l'intégration du personnel, gérer le suivi intérimaire, assurer la partie administrative et participer au développement des ressources humaines.
Vos missions :
- Recrutement et intégration des salariés : participer à la rédaction des offres et réaliser leur diffusion, traiter les candidatures et réaliser les entretiens, participer à l'élaboration des offres d'embauches et traiter les refus de candidatures.
- Gestion administrative du personnel : réaliser les formalités d'embauche et la préparation des contrats de travail, garantir la bonne tenue des dossiers du personnel, réaliser les inscriptions en formation et le suivi du plan de formation, suivre les visites médicales ;
- Paie : suivre les badgeages, les absences et les acomptes.
- Intérimaires : être en relation avec les différentes agences d'intérim, effectuer un suivi précis des intérimaires et construire un vivier pour le conditionnement.
- Développement RH : construire le plan de formation en lien avec les Responsables de service et le service Qualité/HSE pour les formations réglementaires, rechercher les organismes de formations, participer aux projets de développement de ressources humaines.
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